불만 및 고충
Torrance Unified Human Resources Department는 학생, 가족 및 직원의 불만을 접수, 조정 및 조사하는 업무를 담당합니다. 주 및 연방 시민권법을 준수하기 위한 여러 프로그램과 수단이 있습니다.
통일된 불만 처리 절차
다른 지구 정책에 특별히 규정된 경우를 제외하고, 통일 불만 처리 절차(UCP)는 다음에 명시된 불만 사항만을 조사하고 해결하는 데 사용됩니다. BP 1312.3. 지구는 최고 인사 책임자를 통일 불만 처리 절차의 준수 책임자로 지정했습니다. 불만 사항은 이메일이나 우편으로 다음 주소로 보내야 합니다.
최고 인사 책임자
인사부
2335 플라자 델 아모 토런스, CA 90501
(310) 972 - 6071, 인적자원@tusd.org
에 설명 된대로 AR 1312.3, 불만을 접수한 컴플라이언스 책임자는 다른 컴플라이언스 책임자를 배정하여 불만을 조사하고 해결할 수 있으며, 컴플라이언스 책임자는 불만 제기자와 응답자에게 새로운 배정 사실을 즉시 통지해야 합니다. 어떠한 경우에도 컴플라이언스 책임자는 불만에 대한 공정한 조사나 해결을 금지하는 편견이나 이해 상충이 있는 불만에 배정되어서는 안 됩니다. 컴플라이언스 책임자에 대한 불만이나 컴플라이언스 책임자가 공정하고 편견 없이 불만을 조사할 수 있는 능력에 대한 우려를 제기하는 불만은 감독관이나 지명자에게 제출해야 하며, 감독관은 불만을 어떻게 조사할지 결정합니다.
인증
불평
교육 위원회는 직원과 구직자가 자신의 우려 사항을 신속하고 공정한 방식으로 들을 수 있도록 하는 프로세스를 수립할 필요가 있음을 인식합니다. 위원회는 직원들이 공식 불만을 제기하기 전에 비공식적으로 불만과 의견 불일치를 해결하기 위해 모든 노력을 기울일 것을 기대합니다.
- 이사회 정책 4144(a) 및 행정 규칙 4144(a) - (c) - 불만 사항
- 이사회 정책 1312.1 및 행정 규칙 1312.1(a) - (c) - 교육구 직원에 관한 불만 사항
고충: 정의
- 단위 구성원에게 부정적인 영향을 미친 노동 조합과 교육구 행정부 사이에 협상된 계약 위반 혐의.
- "고충"은 고충이 본 계약 조항의 위반, 잘못된 해석 또는 오용으로 인해 부정적인 영향을 받았다는 주장으로 정의됩니다.
- "고충"은 EERA 및 PERB 결정 번호 3543.1의 섹션 791(a)에 따라 교섭 단위 또는 협회의 구성원이 될 수 있습니다.
- "일"은 1월 5일 이후 및 학년말 이전에 불만이 접수된 경우를 제외하고 교육구의 행정 사무소가 영업을 위해 열려 있는 모든 날입니다. 시간 제한은 달력 날짜로 간주됩니다. 겨울 및 봄 휴식 시간의 영향을 받는 시간 제한은 XNUMX일 연장됩니다.
- "직속 관리자"는 고충에 대한 관할권을 가지며 특정 고충을 해결할 권한이 있는 최하위 관리자입니다.
분류 한
불평
분류된 직원 규칙 및 규정의 위반(들) 또는 위반 혐의(들). 징계 조치에 대한 이의 제기, 분류 연구 또는 급여 검토 요청, 단체 교섭 조항 및 평가 내용에 대한 불만 사항은 적용되지 않습니다.
불만
단위 구성원에게 부정적인 영향을 미친 노동 조합과 교육구 행정부 사이에 협상된 계약 위반 혐의.
고충은 승인된 교육구 양식에 적시에 제출해야 합니다. 귀하의 단체 교섭 계약 고충처리 절차에 대한 자세한 내용은
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