노사협상
매년 토랜스 통합교육구는 직원의 급여 인상 가능성을 포함한 다양한 문제를 해결하기 위해 노동 파트너와 협상 과정에 참여합니다.
올해 우리는 2023-2024학년도에 대한 합의를 이루기 위해 각 노동 파트너의 협상팀과 회의를 가졌습니다. 언제나 그렇듯이, 우리 지도부는 확실한 증거를 가지고 전진하고 선의로 협상을 처리하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 따라서 우리는 모든 학생들의 이익을 위해 훌륭한 직원을 유지할 수 있습니다.
이 웹페이지에는 협상 과정과 경영진이 결정을 내리는 데 사용하는 데이터를 더 잘 이해할 수 있도록 모든 직원이 업데이트 및 정보에 액세스할 수 있도록 하는 정보가 포함되어 있습니다.
10-20-23 TTA 교섭 협상 업데이트
오늘 우리는 토랜스 교사 협회(TTA) 대표와 TUSD 행정부 사이에 또 다른 협상 세션을 가졌습니다. 여기에 있는 정보는 이러한 협상에 대한 배경 정보와 재정 전망에 대한 통찰력을 제공하기 위한 것입니다.
여기에 포함된 주제는 다음과 같습니다.
- 이미 시행된 TUSD 급여 균등화
- 교사 급여 일정에 25단계/55단계를 추가하라는 TUSD 제안으로 이어진 새로운 데이터를 기반으로 한 균등화 재계산 XNUMX회
- TUSD 지원 생활비 조정(COLA)과 캘리포니아 주 COLA
- TUSD 직원에게 지급되는 지역 통제 자금 공식(Local Control Funding Formula, LCFF) 인상액
- 추가정보
급여 균등화에 관한 최근 의사소통에서 누락된 것은 2023년 봄에 TTA 회원과 TUSD 교육위원회 모두가 승인한 균등화를 위한 의도와 과정이었습니다. TTA가 준비한 슬라이드 데크의 정보 (여기에 링크됨) 급여 균등화와 관련하여 2023년 XNUMX월 TTA 회원에게는 다음이 포함됩니다.
- “TUSD는 직원을 모집하고 유지하기 위한 노력에서 급여에 대한 새로운 기준을 설정하겠다는 제안을 가지고 TTA에 왔습니다.”
- "교육감과 임원을 제외한 TUSD의 모든 직원이 이 급여 벤치마킹에 포함됩니다."
- "TTA는 이 제안이 공정하고 공평하며 역사적 급여 일정 불평등을 바로잡는 올바른 일을 한다는 데 동의합니다."
- "TTA의 모든 회원은 3년 1월 2022일부터 소급하여 최소 3% 인상을 받게 됩니다. TTA는 TUSD와의 대화에서 XNUMX% 최저치를 확보했습니다."
- “일부 회원은 급여 일정으로 인해 역사적으로나 불공평하게 자금이 부족했기 때문에 3% 이상을 받게 됩니다.”
- “TUSD의 업데이트된 수치에 근거:
- 3% [인상] - 멤버십 13%
- 3-4% 범위 - 회원의 37%
- 4-5% 범위 - 회원의 6%
- 회원의 5% 이상 - 44%”
- "제안된 급여 일정은 TUSD를 비교 지역의 평균 급여와 동일하게 하면서 일정 내의 역사적인 불평등을 바로잡습니다."
모든 당사자는 이 노력이 완료되었을 때 가장 최근의 비교 가능한 정보를 사용하여 수행되었음을 알고 있었습니다. 또한, 셀별 수정이 완료되면 유사한 지역 정착지의 중앙값을 충족하거나 초과하기 위한 지속적인 노력이 필요할 것입니다. 균등화는 다른 지역의 데이터 지연으로 인해 처음 구현되었을 때 최종적이고 완전할 의도가 없었습니다. 실제로 TUSD가 균등화에 필요한 데이터를 수집하기 시작했을 때 비용을 지불할 돈이 없었습니다. 캘리포니아 주가 예기치 않게 6.7-2022년 LCFF 자금에 대해 추가 23%를 제공했을 때 TUSD는 모든 급여 균등화 권장 사항을 즉시 구현하기 위한 조치를 취했습니다.
TTA의 요청으로 인해 TUSD는 최근 캘리포니아 학교 서비스(SSC)에 연락하여 20단계 금액이 25단계, 30단계 등 다른 학군의 최대 단계와 비교되었는지 확인했습니다. SSC는 시연했습니다. 3단계 아래의 중간 급여 비교와 20단계 비교를 볼 때 일관된 20% 차이가 있습니다. 이러한 3% 격차가 존재하고 이 격차가 다른 지역의 20단계 위 단계로 인한 것이며 TTA가 오랫동안 20단계 위 단계를 요청했기 때문에 TUSD는 오늘 25%에 55단계/3단계를 추가할 것을 제안했습니다. 2023년 봄에 시행된 균등화를 종료합니다. 이는 가장 많은 경험을 가진 290명 이상의 교사에게 영향을 미칠 것이며, TUSD는 TTA와의 양해각서가 승인되면 1년 2023월 XNUMX일까지 이 변경 사항을 소급하여 시행할 준비가 되어 있습니다.
이 3% 25단계/55단계는 급여 균등화 과정 전반에 걸쳐 사용된 것과 동일한 접근 방식의 결과이며 다음과 같은 XNUMX가지 교사 급여 일정에 적용됩니다.
- 자원 교사: 185일
- 자원 교사, 고등학교 사서: 192일
- 자원 교사: 195일
- 자원 교사: 212일
- 교사 및 리소스 전문가
다시 말하지만, 이 목표 접근 방식은 데이터에 의해 주도되며 모든 TTA 급여 일정에 대한 전반적인 인상이나 "me-too" 조항의 적용을 받지 않습니다.
TUSD 지원 생활비 조정(COLA)과 캘리포니아 주 COLA
캘리포니아 주는 매년 LCFF(Local Control Funding Formula)의 첫 번째 입력 자료인 COLA를 발행합니다. LCFF만으로도 자금의 약 69%를 제공하며, 22%는 기타 주 자원(특수 교육, 복권 등)에서, 7%는 연방 기금에서, 2%는 시설 임대 및 기부를 포함한 다양한 지역 소스에서 제공됩니다.
2023-24년 동안 주 COLA는 8.22%입니다. 그러나 LCFF의 "공식" 부분과 지난 몇 년간 등록 및 참석률이 감소했기 때문에 아래 차트는 실제로 LCFF 기금이 5.60%가 아닌 8.22% 증가한 것을 보여줍니다. 뒤를 돌아봐도 마찬가지입니다.
| 2020-21 | 2021-22 | 2022-23 |
2023-24 |
금액 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 주 콜라 | 0.00% | 5.07% | 13.26% | 8.22% | 26.55% |
| TUSD 자금 지원 콜라 | 0.00% | 4.00% | 11.41% | 5.60% | 21.01% |
|
총 TUSD 진행 중인 인상(sal. eq. 포함) |
0.00% | 5.00% |
8.10% |
6.28% |
19.38% |
*5-2023년에 24% 인상 제안
TUSD 직원에게 지급되는 지역 통제 자금 공식(Local Control Funding Formula, LCFF) 인상액
위의 백분율을 취하여 달러로 환산하면, 아래 차트는 지난 몇 년 동안 LCFF에서 TUSD가 받은 자금이 얼마나 증가했는지, 그리고 그 증가액 중 직원에게 지급된 금액을 보여줍니다. 직원 비용으로 매년 지불되는 증액에는 급여, TUSD 급여 균등화, 장수 및/또는 추가 교육을 기준으로 직원에게 매년 인상을 제공하는 단계 및 칼럼 비용, TUSD가 CalSTRS 및 CalPERS에 지불하는 연금 비용 인상이 포함됩니다.
연간 TUSD는 수백만 단위로 증가합니다. 5-2023년에 제안된 24% 인상과 남은 균등화(0.8% 분류, 0.48% 25단계/55단계)가 포함됩니다.
| 2020-21 |
2021-22 |
2022-23 | 2023-24 | |
|---|---|---|---|---|
| TUSD 자금 지원 콜라 | (2.4) | $10.0 | $26.1 | $14.0 |
| 이하: LCFF 보충 | (0.5) | $0.4 | $2.0 | $1.1 |
| 순수익 증가(감소) | (1.9) | $9.6 | $24.1 | $12.9 |
| 급여 인상(동일 총 인상, 진행 중) | $0.0 | $10.9 | $17.6 | $15.4 |
| 단계 및 열(증가, 진행 중) | $2.3 | $1.9 | $3.0 | $3.1 |
| CalSTRS(증가, 진행 중) | $0.2 | $2.7 | $2.6 | $0.5 |
| CalPERS(증가, 진행중) | $0.4 | $0.7 | $1.6 | $0.5 |
| 순 LCFF 증가(감소) | (4.8) | (6.6) | (0.7) | (6.6) |
최근 XNUMX년 동안 TUSD는 급여 및 복리후생 비용 증가를 위해 지역 통제 기금 공식의 순 증가액보다 더 많은 금액을 지불했습니다. 우리는 역사적으로 우리 급여가 주변 지역보다 낮았다는 점에 동의합니다. 그러나 최근 TUSD는 재정적 능력을 유지하면서 가능한 한 많은 직원에게 급여를 지급하는 데 우선순위를 두었습니다.
추가정보
일부 추가 정보가 유포되었습니다. 우리가 보기에 제공된 데이터는 "사과 대 사과" 비교가 아닙니다. 시트의 첫 번째 페이지에는 TUSD가 최대 교사 급여 기준으로 11개 비교 교육구 중 12위임을 보여줍니다. 일부 지역에서는 장수 기간이 포함되고 다른 지역에서는 2023-24 정착지가 포함됩니다. 공통된 출발점이 없으면 정확한 비교가 이루어질 수 없습니다.
정보의 두 번째 페이지 하단에 "장수 수당...은 포함되지 않습니다...."라고 명시되어 있습니다. 그러나 나열된 TUSD 관리자 급여 11개에는 각각 장수 수당이 포함되어 있으므로 비교 결론이 정확하지 않습니다. . 수명이 제거된 급여를 사용하면 TUSD 관리자 급여가 나열된 급여의 #11, #8 및 #XNUMX이므로 나열된 TUSD 관리가 중앙값보다 낮음을 알 수 있습니다.
세 번째 페이지에는 관리자 급여가 나열되어 있습니다. Transparent California의 데이터가 여기에 사용되었으며 Transparent California 데이터의 중요한 문제는 비교 가능성입니다.
- Transparent California는 교육구가 회계연도 데이터(1월 30일 - 1월 30일) 또는 역년 데이터(XNUMX월 XNUMX일 - XNUMX월 XNUMX일)를 제출할 수 있도록 허용합니다.
- Transparent California에서는 교육구가 장수 수당과 같은 추가 급여 항목을 교육구 재량에 따라 포함하거나 포함하지 않을 수 있도록 허용합니다.
- 일부 지역에서는 데이터를 제공하지 않기로 결정했습니다.
시간을 내어 이 정보를 검토하고 고려해 주셔서 감사합니다. 우리는 협상 과정에 전념하고 있으며 모든 직원을 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 직원 각자가 학생과 가족을 위해 하는 일을 철저히 존중합니다.
이 사이트는 PDF를 사용하여 정보를 제공합니다. 이 링크를 방문하십시오. Adobe Acrobat Reader DC 소프트웨어 다운로드.