2024~2025년 재분류 연구

마감일: 20년 2025월 4일 목요일 오후 30시 XNUMX분

인사위원회는 분류된 직원이 재분류 가능성을 위해 해당 직원의 직위에 대한 검토를 요청할 수 있는 시스템을 유지하고 있습니다.

15월 15일부터 20월 2025일까지의 기간 동안 상임 분류 직원은 재분류를 요청할 수 있습니다. 직원은 4년 30월 XNUMX일 목요일 오후 XNUMX시 XNUMX분까지 분류된 직위에 대한 직위 설명 설문지를 인사 위원회 사무실에 제출해야 합니다. [참고: 휴일로 인해 마감일이 추가되었습니다.]

직위 재분류의 기준은 2년에 걸쳐 직무를 점진적으로 늘리거나 늘리는 것입니다. 점진적인 증가에 대한 권장 사항은 이사-인사 위원회에서 작성됩니다. 위원회는 최종 승인 기관이 됩니다.

직위 재분류 연구 요청은 직원, 지역 행정부 또는 인정된 직원 조직에 의해 시작될 수 있습니다. 직원 또는 직원 조직이 시작한 요청에는 직무 목록과 직원이 재분류가 정당하다고 생각하는 이유를 나타내는 설명이 포함되어야 합니다. 지역 행정부가 개시한 요청에는 위의 정보와 해당 직위의 승인된 임무를 확인하는 직원의 상사의 진술이 포함되어야 합니다.

각 검토 요청은 인사위원회 직원이 분석하고 15월 XNUMX일 이전에 위원회에 제출된 서면 예비 보고서를 작성해야 합니다. 예비 보고서는 배포되며 XNUMX월 두 번째 정기 회의 전에 위원회에서 검토합니다. , 직원 조직 및 지구.

보고된 내용과 의견을 검토해 6월 제2차 인사위원회 정기회의 전까지 최종 보고서를 위원회에 제출할 예정이다. 최종 보고서가 제출되면 인사위원회는 적절한 조치를 취할 것입니다.

직위 설명 설문지는 사본을 요청하는 영구 분류 직원에게 배포하기 위해 첨부됩니다.

여기를 클릭하십시오. 직위 설명 설문지를 제출합니다.