2025~2026년 재분류 연구

마감일: 19년 2026월 4일 목요일 오후 30시 XNUMX분

인사위원회는 분류된 직원이 재분류 가능성을 위해 해당 직원의 직위에 대한 검토를 요청할 수 있는 시스템을 유지하고 있습니다.

2026년 1월 15일부터 2026년 2월 15일까지 정규직 직원은 직급 변경을 신청할 수 있습니다. 직원은 정규직 직위 직무 설명서를 작성하여 2026년 2월 19일 목요일 오후 4시 30분까지 인사위원회 사무실에 제출해야 합니다. [참고: 공휴일로 인해 마감일이 연장되었습니다.]

직위 재분류의 근거는 2년 동안 업무의 점진적인 증가 또는 확대입니다. 위원회가 최종 승인 권한을 가집니다.

직위 재분류 연구 요청은 직원, 지역 행정부 또는 인정된 직원 조직에 의해 시작될 수 있습니다. 직원 또는 직원 조직이 시작한 요청에는 직무 목록과 직원이 재분류가 정당하다고 생각하는 이유를 나타내는 설명이 포함되어야 합니다. 지역 행정부가 개시한 요청에는 위의 정보와 해당 직위의 승인된 임무를 확인하는 직원의 상사의 진술이 포함되어야 합니다.

모든 재심 요청은 분석될 것입니다. 보고서와 의견을 검토하여 최종 보고서를 작성하고, 6월에 열리는 인사위원회 제2차 정기회의 이전에 위원회에 제출할 예정입니다. 최종 보고서 제출 후, 인사위원회는 적절한 조치를 취할 것입니다.

직위 설명 설문지는 사본을 요청하는 영구 분류 직원에게 배포하기 위해 첨부됩니다.

여기를 클릭하십시오. 직위 설명 설문지를 제출합니다.